QA Lead (Automation) F/H

  • CDI
  • TUNIS (1053)
  • 26 novembre 2025

iObeya, c’est une aventure qui grandit depuis 20 ans. 

Notre secret : un esprit startup, 150 personnes passionnées qui donnent le meilleur d’elles-mêmes dans un environnement de travail épanouissant, construit sur de fortes valeurs humaines et une ambition commune stimulante.   

Rejoindre iObeya, c’est participer à un projet d’entreprise en croissance en France et à l’International. C’est travailler dans un cadre dynamique et une structure participative où chacun s’investit dans le développement de la vie de l'entreprise.  

En 20 ans, les solutions de Digital Visual Management d’iObeya ont déjà séduit plus de 500 grandes entreprises toutes industries confondues, dans plus de 30 pays et 500 000 utilisateurs quotidiens. iObeya révolutionne la gestion de la performance opérationnelle et de l’amélioration continue dans tous les départements de l’entreprise en donnant aux dirigeants, managers et opérateurs, le moyen de digitaliser les standards et les routines du Lean et de l’Agile. Aujourd’hui, notre objectif est de devenir le leader international de l'Excellence opérationnelle digitale

Mission

Dans le cadre de notre ambition de forte croissance, nous recherchons un(e) Lead QA (Automation) prêt(e) à relever de nouveaux défis et à contribuer à notre développement international en garantissant un haut niveau de qualité logiciel, de fiabilité et de performance pour nos solutions SaaS.

En tant que Lead QA (Automation) chez iObeya, vous jouerez un rôle central dans la définition, la mise en œuvre et l’amélioration continue de notre stratégie de test et d’automatisation. Vous garantissez la robustesse et la qualité du produit tout en accompagnant la montée en compétence de l’équipe QA.

Contribuer à la croissance d’iObeya en orchestrant une stratégie qualité moderne, évolutive et automatisée, en assurant la stabilité de nos pipelines CI/CD et en structurant des processus de test efficaces et durables, tout en fédérant et développant une équipe QA engagée et experte.

Vous serez responsable de l’ensemble du cycle qualité logiciel : de la définition de la stratégie de test à la mise en place de frameworks d’automatisation performants, en passant par la supervision de la couverture de test, l’analyse des résultats, l’optimisation des pipelines et la collaboration étroite avec les équipes Développement, Produit et DevOps pour maximiser la valeur délivrée à nos utilisateurs.


Vos responsabilités :

  • Concevoir et maintenir une stratégie d’automatisation complète : développer et maintenir les frameworks de tests automatisés E2E, API et Performance (Playwright, Cypress, k6…).

  • Assurer la qualité et la maintenabilité du code de test : mettre en place des bonnes pratiques d’automatisation, garantir la lisibilité, la fiabilité et la maintenabilité du code.

  • Mettre en place des tests robustes et pertinents : aligner les tests sur les exigences métier et techniques, réduire le taux de flaky tests, analyser les résultats et améliorer la stabilité.

  • Optimiser les pipelines CI/CD : garantir la rapidité, la stabilité et l’efficacité des exécutions CI/CD : parallélisation, retry intelligent, optimisation continue.

  • Contribuer à la couverture de test globale : définir et piloter la couverture de tests API, E2E, performance.

  • Participer au shift-left testing : renforcer l’amélioration continue du cycle de développement en intégrant la qualité au plus tôt dans le process.

  • Être un support et un référent pour l’équipe QA : apporter une expertise technique en automatisation, guider les QA sur les bonnes pratiques et les orientations techniques.

  • Collaborer en interne : travailler étroitement avec les équipes Dev, Produit, DevOps et Engineering pour garantir un niveau de qualité élevé et une livraison fiable.

Profil recherché

Ce poste est idéal pour un(e) candidat(e) qui…

  • Possède au moins 6 ans d’expérience en assurance qualité logicielle, dont plusieurs en automatisation de tests dans un contexte SaaS.

  • Maîtrise les frameworks d’automatisation (Playwright, Cypress…) et les langages JavaScript / TypeScript.

  • Dispose d’une solide expérience sur les tests API (REST, GraphQL) et tests de performance (k6, Gatling).

  • A une expérience significative avec GitLab CI/CD et les outils de monitoring (Sonar, Grafana, Prometheus…).

  • Est structuré(e), rigoureux(se) et orienté(e) amélioration continue.

  • Possède un esprit analytique, un sens du détail et une forte capacité à résoudre les problèmes techniques.

  • Sait fédérer et aligner les équipes sur les bonnes pratiques qualité avec pédagogie et leadership.
    Maîtrise le français à l’écrit comme à l’oral, et a un bon niveau professionnel en anglais.

  • Connaît les approches Lean, Agile et les environnements industriels ou à forte contrainte de fiabilité.




Ce qui accompagne votre offre : 

  • Participation au capital (actions de l’entreprise après 1 an d’ancienneté).

  • Primes : Aïd Al Adha, Aïd Al Fitr, mariage, naissance, scolarité…

  • Assurance maladie complémentaire et tickets restaurant.

  • 2 jours de télétravail/semaine et horaires flexibles.

  • 25 jours de congé/an + 10 jours offerts par iObeya.

  • Poste de travail performant + smartphone haut de gamme avec forfait.

  • Tech talks, partage de normes et guidelines collaboratives.

  • Fruits, boissons et snacks à disposition.

  • Avantages partenaires (salles de sport, soins, marques, pharmacies, etc.).

  • Événements internes : séminaires, team buildings, afterworks...



 Le process de recrutement

  • Premier échange visio avec l’équipe RH – 45 min 

  • Épreuve du Feu Technique dans nos locaux (60 minutes)

  • Entretien avec un(e) Engineering Manager et notre Head of Engineering





iObeya est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé pour un environnement de travail bienveillant et transparent. Nous valorisons la diversité des parcours, la collaboration et l’enthousiasme, convaincus que le tout est plus grand que la somme de ses parties. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap, dans le respect de la prévention des discriminations et du harcèlement.

Processus de recrutement

1

Entretien RH

En visioconférence ou en présentiel

2

Entretien en présentiel

Avec ton futur N+1

3

Cas pratique

Appelé l'Epreuve du Feu